La historia del Derecho Laboral en Ecuador comienza en el siglo XX, cuando se paso de condiciones laborales inestables, donde no pensaban en los derechos de los trabajadores a una legislación especifica que se encargo de proteger a los trabajadores. En el año 1935 se promulgo el primer Código del Trabajo, donde establecieron derechos con una jornada máxima, el salario mínimo y la indemnización por despido. Al pasar las décadas, se fueron fortaleciendo los sindicatos y el papel del Estado en la regulación laboral. Con la Constitución de 2008, el trabajo fue reconocido como un derecho y deber social, reafirmando principios como la estabilidad laboral y la seguridad social.