Curso: (P2025 - 1S) GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO A

Diagrama de temas

General

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- BLOQUE INICIAL
- BIENVENIDA Foro
- SILABO
- SILABO Archivo
- ACUERDOS Y COMPROMISOS
- ACUERDOS Y COMPROMISOS Archivo
- HORARIO CLASES
- HORARIO SINCRONO Archivo
- BLOQUE ACADEMICO
UNIDAD 1. MANUALES Y CONSIDERACIONES GENERALES BASICAS
- RESULTADOS DE APRENDIZAJE
  Comprende e identifica la importancia de la evaluación del desempeño como un proceso sistemático y periódico de estimación cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia con el que las personas actúan en una organización.
- A) COMPONENTE DOCENTE
- RECURSOS
- ANALISIS POR COMPETENCIAS URL
- LA ORGANIZACION ESTRATEGICA DE LOS RRHH URL
- PERFILES POR COMPETENCIAS URL
- ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS URL
- MATERIAL DE APOYO PLAN ESTRATEGICO DE RECURSOS HUMANOS Archivo
- MODELOS DE RECURSOS HUMANOS Archivo
- EVALUACION
- B) COMPONENTE DE PRACTICA DE APLICACION Y EXPERIMENTACION
- ACTIVIDADES
- EVALUACION DE ACTIVIDADES
- TAREA 1. INVESTIGACION GRUPAL TALLER TEORIAS CLASICAS DE RRHH
  
  Apertura: martes, 15 de abril de 2025, 07:00
  
  Cierre: sábado, 19 de abril de 2025, 22:00
  
  Con un cordial saludo solicito subir la tarea realizada en grupo.
  NOTA: Subir una tarea por grupo gracias
- TAREA 2. TALLER EN CLASES PUESTOS DE TRABAJO
  
  Apertura: martes, 6 de mayo de 2025, 07:00
  
  Cierre: viernes, 9 de mayo de 2025, 22:00
  
  Con un cordial saludo solicito subir la tarea realizada en grupo.
  NOTA: Subir una tarea por grupo gracias
- TAREA 3. EJEMPLO DE EMPRESA
  
  Apertura: martes, 6 de mayo de 2025, 07:00
  
  Cierre: viernes, 9 de mayo de 2025, 22:00
  
  Con un cordial saludo solicito subir la tarea realizada en grupo.
  NOTA: Subir una tarea por grupo gracias
- C) COMPONENTE AUTONOMO
- ACTIVIDADES
- EVALUACION DE ACTIVIDADES
UNIDAD 2 EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y RESOLUCION DE CONFLICTOS
- RESULTADOS DE APRENDIZAJE
  Comprende e identifica la importancia de la evaluación del desempeño como un proceso sistemático y periódico de estimación cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia con el que las personas actúan en una organización.
- A) COMPONENTE DOCENTE
- RECURSOS
- 1. SELECCION Y EVALUACION URL
- 1.1. QUE HACER Y NO HACER EN UNA ENTREVISTA URL
- 1.2. PUERTAS QUE SE CIERRAN Y PUERTAS QUE SE HABREN CONECTATE CON TUS CLIENTES URL
- 1.3. COMO INCORPORAR PERSONAS A LAS ORGANIZACIONES URL
- 2. EVALUACION DEL DESEMPEÑO URL
- 3.1. ESQUEMA DE UN PLAN DE CAPACITACION Y DESARROLLO URL
- 4. FORMATO DE PERFIL DE PUESTOS URL
- 6 EL ARTE DE CAPACITAR URL
- 7. IMPORTANCIA DE LA CAPACITACION URL
- EVALUACION
- EVALUACION
- B) COMPONENTE DE PRACTICA DE APLICACION Y EXPERIMENTACION
- ACTIVIDADES
- EVALUACION DE ACTIVIDADES
- C) COMPONENTE AUTONOMO
- ACTIVIDADES
- EVALUACION DE ACTIVIDADES
- TAREA: AVANCE DE LA INVESTIGACION FORMATIVA
  
  Apertura: martes, 27 de mayo de 2025, 07:00
  
  Cierre: martes, 27 de mayo de 2025, 08:00
  
  Con un cordial saludo solicito subir por este medio el avance de la investigación formativa acorde al subtema consultado por su grupo de trabajo.
  NOTA: Subir una tarea por grupo, e incluir el trabajo realizado y las diapositivas para la exposición del mismo.
- FORMATO PERFIL DE PUESTOS DE TRABAJO Archivo
- MODELOS DE PERFILES DE PUESTOS DE TRABAJO Archivo
- EXCEL PUESTOS DE TRABAJO Archivo
- CORRECCION PRUEBA PRIMER PARCIAL Tarea
  
  Apertura: martes, 3 de junio de 2025, 07:00
  
  Cierre: jueves, 5 de junio de 2025, 22:00
  
  Con un cordial saludo, solicito subir por este medio la corrección de la prueba del primer parcial. Se considerara como un deber para el segundo parcial.
  
  NOTA; Tarea individual
- TAREA: MANUAL DE FUNCIONES FINAL
  
  Apertura: martes, 17 de junio de 2025, 10:00
  
  Cierre: viernes, 20 de junio de 2025, 22:00
  
  Con un cordial saludo solicito por este medios subir la tarea expuesta. Gracias.
  
  NOTA: Subir una tarea por grupo
- FORMATO DE PLAN DE CAPACITACION Archivo
- 3.1. CAPACITACION Y DESARROLLO URL
- PLAN DE CAPACITACION EN EXCEL Archivo
UNIDAD 3 ESCALAS SALARIALES Y LEGISLACION LABORAL
- RESULTADOS DE APRENDIZAJE
  Comprende e identifica la importancia de la evaluación del desempeño como un proceso sistemático y periódico de estimación cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia con el que las personas actúan en una organización.
- A) COMPONENTE DOCENTE
- RECURSOS
- 1. CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO URL
- 1. 1. CALIDAD DE VIDA LABORAL URL
- 2.TALLER CALIDAD DE VIDA URL
- 3. SUELDOS Y SALARIOS MINIMOS URL
- 5. ESCALAS SALARIALES URL
- 7. DESVINCULACION DEL TABAJADOR URL
- EVALUACION
- B) COMPONENTE DE PRACTICA DE APLICACION Y EXPERIMENTACION
- ACTIVIDADES
- EVALUACION DE ACTIVIDADES
- C) COMPONENTE AUTONOMO
- ACTIVIDADES
- BLOQUE DE CIERRE
- RECUPERACIONM PEDAGOGICA
- ENCUESTA DE SATISFACCION
- ENCUESTA DE SATISFACCION DE FIN DE ESEMESTRE URL
  
  Con un cordial saludo solicito realizar la encuesta de satisfacción del curso gracias
Tema 4
Tema 5
Tema 6
Tema 7
Tema 8
Tema 9
Tema 10