Un conflicto cultural común en el ámbito laboral ocurre sobre el rol de las mujeres embarazadas dentro de la empresa. En muchos entornos, todavía persiste la creencia de que una mujer en estado de gestación debe reducir su participación en el trabajo o que ya no es apta para asumir responsabilidades importantes, mientras que en otras culturas y organizaciones se respeta su autonomía para decidir hasta qué punto quiere seguir trabajando, siempre que su salud lo permita. Esta diferencia de criterios puede generar tensiones, comentarios inapropiados, discriminación sutil o incluso la exclusión de las embarazadas de proyectos relevantes, lo que no solo afecta su bienestar emocional y motivación, sino que también deteriora el clima laboral, reduce la productividad y expone a la empresa a sanciones legales por discriminación. Para superar este conflicto y mejorar las relaciones interculturales, es fundamental implementar una estrategia integral que incluya talleres de sensibilización sobre los derechos de las mujeres embarazadas y la diversidad cultural, establecer políticas claras de inclusión y no discriminación, garantizar espacios de comunicación confidencial donde las trabajadoras puedan expresar sus inquietudes, y capacitar a los líderes para que gestionen estos casos con respeto y sin prejuicios.