Una de las principales causas de conflicto cultural común en el ámbito laboral es la diferencia en la percepción y gestión del tiempo. Por ejemplo, mientras en algunas culturas la puntualidad es fundamental, en otras la flexibilidad horaria es habitual. Esto puede causar frustración, malentendidos y afectar la productividad del equipo. Para resolver este conflicto y mejorar las relaciones interculturales, es importante capacitar al personal en competencia cultural, establecer normas claras y consensuadas sobre la puntualidad, fomentar la comunicación abierta y la empatía, y contar con un liderazgo inclusivo que valore las diferencias. Así, se logra un ambiente de respeto y colaboración, donde la diversidad cultural se convierte en una fortaleza para la organización.