Uno de los conflictos culturales más frecuentes en el campo laboral es la dificultad de comunicación derivada de diferencias lingüísticas, estilos de comunicación y normas culturales., su impacto es que produce la disminución de la productividad provocando Ee estrés y la confusión generados por malentendidos culturales pueden reducir la eficiencia y el rendimiento de los empleados, una estrategia efectiva para superar estos conflictos y fortalecer las relaciones interculturales es la implementación de programas de capacitación intercultural y el fomento de la competencia comunicativa intercultural.