Un conflicto cultural común en el trabajo es la diferencia en estilos de comunicación, donde unas de las culturas prefieren la comunicación directa y otras la indirecta, lo que puede generar malentendidos y afectar la productividad, Este conflicto impacta negativamente el ambiente laboral y la colaboración entre empleados. Para superarlo, es importante implementar taller de competencia cultural que fomenten la empatía, la escucha activa y el respeto por las diferencias, así mejorar la comunicación y fortaleciendo el trabajo en equipo.
COMPARTIENDO APRENDIZAJES CONFLICTOS CULTURALES
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