Las instituciad ética, legal y organizacional en la prevención, atención y erradicación del acoso hacia el personal docente. Dado que son espacios destinados a la formación integral, deben garantizar ambientes laborales seguros, dignos y respetuosos para todos sus miembros.

Responsabilidades específicas:

Garantizar un ambiente de trabajo seguro que promueva el bienestar físico, emocional y psicológico de los docentes.

Prevenir activamente cualquier forma de violencia o acoso a través de políticas institucionales claras.

Atender de forma rápida y efectiva cualquier denuncia de acoso, protegiendo los derechos de las víctimas y sancionando a los responsables.

Formar a toda la comunidad educativa (directivos, maestros, alumnos y padres) en el respeto y la convivencia.

Evitar la impunidad y la normalización del acoso, que perpetúa ambientes tóxicos y deteriora el proyecto educativo.

Medidas concretas que deberían implementarse:

Protocolos de actuación claros:

Definir qué se entiende por acoso hacia docentes.

Establecer rutas claras de denuncia, protección y seguimiento.

Asegurar la confidencialidad y protección de quien denuncia.

Capacitación y sensibilización:

Programas periódicos de capacitación sobre convivencia escolar, manejo de conflictos y derechos laborales.

Talleres de sensibilización para estudiantes y padres de familia.

Canales seguros de denuncia:

Crear mecanismos accesibles y confiables para reportar incidentes (líneas telefónicas, buzones de quejas, plataformas digitales).

Asegurar que no haya represalias contra los docentes que denuncien.

Acompañamiento psicológico y legal:

Ofrecer servicios de atención psicológica y asesoría legal gratuita para los docentes afectados.