Desde la comunicación se puede promover el respeto por la identidad de género a través de la implementación de una Guía de Comunicación Interna Inclusiva con Enfoque en Identidad de Género. El objetivo es fomentar una cultura organizacional cuyas bases se encuentren en el respeto, la igualdad y la no discriminación. En dicha guía se establecerían lineamientos para el uso del lenguaje inclusivo y no sexista. Además, se incluirían protocolos en caso de posibles situaciones de maltrato o discriminación. De esta manera, se garantizaría un ambiente laboral respetuoso y la coherencia con los valores institucionales.